DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH 41 c’est adhérer aux principes structurant notre action :
• Agir pour une société inclusive
• Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches
• Développer notre agilité pour inventer des réponses adaptées prenant en compte les attentes et les besoins des personnes accompagnées.

Le DAME Joseph Perrin est installé sur le sud-est du département et comprend :
• Le site de Vouzon pour lequel nous recherchons un manager directeur-adjoint,

• Le site de Romorantin,
• Les services ambulatoires (sessad, unité mobile, UEMA)

A l’APAJH, le directeur adjoint d’établissement met en oeuvre et suit le projet du site sous l’autorité du directeur du DAME. Il supervise la bonne coordination des différentes équipes thérapeutique, éducative et pédagogique, dans le cadre d’une démarche continue d’amélioration des pratiques professionnelles. Il conduit la politique opérationnelle de l’établissement dans le cadre du projet d’établissement.
Le site de Vouzon accompagne, selon les attentes des personnes, en journée ou en internat, du lundi au vendredi, environ 45 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des troubles cognitifs ou des troubles liés à l’autisme. Un hébergement externalisé de 6 places est installé à Lamotte-Beuvron.

Le site de Vouzon accompagne, selon les attentes des personnes, en journée ou en internat, du lundi au vendredi, environ 45 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des troubles cognitifs ou des troubles liés à l’autisme. Un hébergement externalisé de 6 places est installé à Lamotte-Beuvron.

Descriptif du poste et missions

La gestion et l’animation des Ressources humaines
En lien avec la responsable des ressources humaines :
• Vous encadrerez et animerez l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement autour du projet d’établissement, avec l’aide d’une cheffe de service
• Vous participerez à la politique de recrutement de l’établissement, à la gestion de la formation des équipes, sous validation du Directeur du DAME
• Vous contribuerez à la gestion des relations sociales au sein de l’établissement

La gestion économique, financière et logistique
En lien avec la responsable des affaires financières :
• Vous participerez et contribuerez à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement, piloté par le Directeur du DAME
• Vous participerez à la définition des investissements prioritaires
• Vous suivrez l’exécution budgétaire des comptes de fonctionnement

La contribution à l’élaboration du projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’APAJH 41 et des politiques médico-sociales du territoire
En lien avec la responsable qualité et développement :
• Vous contribuerez à la mise en oeuvre des décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement

• Vous organiserez les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles en veillant à la qualité des prestations de l’établissement et au respect des droits des personnes et de leurs familles.
• Vous animerez des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées et mettrez en oeuvre la démarche d’évaluation de la structure.

La gestion des projets propres à l’établissement, leur représentation et leur promotion

• Vous contribuerez au projet de transformation du site en accompagnant le changement auprès de l’équipe pluridsciplinaire
• Vous assurerez la représentation de l’établissement auprès des partenaires locaux, initierez et entretiendrez des coopérations sur le territoire.
• Vous saurez vous inscrire dans les projets de développement et services nouveaux ainsi que les projets transversaux et contribuerez à poursuivre le développement du travail en réseau.
• Vous piloterez et coordonnerez les relations avec les familles et les partenaires dans une logique de parcours inclusif
• Vous accompagnerez l’établissement dans la mise en oeuvre des évolutions des politiques publiques de transformation de l’offre médico-sociale. Et saurez impulser une dynamique de projet face aux défis et aux évolutions du secteur

Profil recherché

• Vous avez un diplôme de niveau 7 (ou 6) en Management des établissements sociaux et médico-sociaux, une expérience professionnelle, significative dans le secteur médico-social et une maîtrise éprouvée dans l’encadrement d’équipe

• Vous maîtrisez la gestion administrative d’un établissement, la conduite du changement
• Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats
• Vous maîtrisez les procédés d’évaluation d’une structure médico-sociale
• Vous êtes rigoureux et organisé, vous avez de réelles capacités d’écoute et de disponibilité
• Vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse, de prise de décision, une forte aptitude à la négociation et une bonne gestion de votre stress

Nature du contrat et rémunération

• Poste en CDI

• Vous êtes cadre, bénéficierez de 18 jours de RTT et de 18 jours de congés trimestriels en plus des 25 jours de congés annuels ;
• Télétravail possible
• Vous aurez des astreintes, en semaine incomplète (du lundi au vendredi),
• Rémunération selon CCNT du 15 mars 66, Cadre Classe 2 – niv 1 ou 2 selon diplôme - Reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles.

Contact

Nous vous remercions de nous adresser votre candidature par mail à : recrutement@apajh41.fr
Elle comprendra une lettre de motivation, un C.V détaillé, une copie de vos diplômes